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中文品名 1010_CHRISTOPHE ROBIN 小麥胚芽亮色洗髮乳 護髮膜(10ml)
規 格 10ml
使用方法 一般使用方法。
保存方法 請置於陰涼處,請勿直接陽光照射,以免變質。


 





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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

宏碁將於2017年6月舉行董事會改選,創辦人施振榮昨(14)首度公開直言,下一任董事長將交由現執行長陳俊聖接班。至於其長子施宣輝未來遲早也會進入董事會,但不會急於在明年,目前他仍待磨練,等到他能成為對公司有貢獻、有附加價值的董事時,施家就會換人進董事會。

今年適逢宏碁成立40周年,創辦人施振榮與共同創辦人暨董事長黃少華昨受訪證實,明年公司董事會進行改選後,將正式交棒陳俊聖,同時宏碁的接班布局也將全面年輕化,多以40幾歲的主管當家,但施振榮強調,最重要的還是被傳承者的心理價值觀必須正確。

談到接班人的特質,施振榮認為包括要有格局、有能力、勇於承諾人氣,更重要的是不能把自己當成「打工仔」,要把公司當成自己的經營,而陳俊聖已具備了上述的條件。

施振榮進一步指出,當初找陳俊聖加入宏碁時就曾溝通過,一方面陳有心協助宏碁轉型,另一方面他也想為台灣打拚,正好宏碁可以提供舞台,陳便跳進這個火坑。此外,陳俊聖購入許多宏碁股票,與宏碁的營運成果連結,而這正是施振榮目前縝密規畫中的機制,希望未來宏碁的高階主管能與公司利益有更深的「掛勾」。

回顧過去由宏碁分拆出去的緯創與明基集團,施振榮表示,都是接班人把公司當自己的經營、不把自己當打工仔的成功案例,他更首度點名宏碁前執行長蘭奇,直言國外的CEO沒有東方王道文化的價值觀,西方的霸道文化本來就與東方不一樣,因此台灣不能全拿西方的公司治理方式來用,必須要中西雙融才行。

至於外界關注施宣輝未來在宏碁的角色,施振榮也直言,「小牛哥」(施宣輝小名)未來一定會是宏碁的大股東,但現在還不急著讓他進入董事會,目前他雖是宏碁新業務的負責人之一,但仍需要磨練,「我希望他變成一個有附加價值的董事」,等宏碁不需要施振榮或其夫人葉紫華貢獻的時候,(董事)就會交給施宣輝去做。施振榮也透露,未來施家在宏碁董事會的席次,將不會超過2席,甚至可能只保留1席。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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